CO₂削減・地球温暖化防止

WWB株式会社、株式会社VALORSはコミットします。

• ・2030年までに、国内と海外で自社保有発電所1,000MW目標
• ・地球温暖化防止のため、CO₂削減

Abalanceグループでは、安心・安全な脱炭素社会を実現するため、グリーンエネルギーの普及を推進しています。東南アジアを中心とする海外の旺盛な電力需要に対しては、グリーンエネルギー施設の開発を進めるとともに各国のインフラ整備を推進し、持続可能な社会づくりへの貢献を果たしております。
また、風力発電やバイオマス発電など、太陽光発電以外のグリーンエネルギー領域にも積極的な取り組みを推進していきます。

Abalanceグループの取り組み

• ・独立系発電事業（ＩＰＰ）の運営
• ・省エネルギー住宅への役立ち
• ・太陽光発電モジュールの提供
• ・災害時の家庭用電源 自社開発
• ・Ｏ＆Ｍによる効率的運営の担保（オペレーション＆メンテナンス）
• ・CSR私募債の発行
• ・風力発電、バイオマス事業等の推進
• ・SDGs関連団体への寄付
• ・光触媒技術の応用

ソーラーシェアリング、農業への取り組み

WWB株式会社では、上部空間に太陽光発電設備等の発電設備を設置し、農業と発電事業を同時に行うソーラーシェアリングに取り組んでいます。
また、 SDGsに関連のある各種イベントに、当社開発のソーラーパネル（軽量モデル）や、モジュール等を技術協賛することにより、環境保全の意識を啓蒙する活動にも積極的に参加しております。

Abalanceグループの取り組み

• ・メガソーラーシェアリング発電所の建設
• ・Solar Sharing Packageの提供
• ・発電するビニールハウス「Maxar®︎ EneZone 」 等の開発
• ・ビニールハウスにも設置可能な超軽量ソーラーパネルの開発
• ・社会活動イベントの支援・技術協賛等
  （支援事例）
  「アースデイ東京 2019 」（2019年4月20、21日）
  「SPRING LOVE 春風 2019 」（2019年3月30、31日）
  「Peace On Earth（311未来へのつどい）」（2019年3月11日）

女性・男性に限らず働きがいのある環境へ

Abalance株式会社のＩＴ事業では、情報技術を活用したホワイトカラーの生産性向上、ＩＯＴを活用したビジネスモデルの提案等を通じて、労働生産性の向上、人間らしい仕事への注力を実現しています。
また、当社グループにおいては、働き方改革(*1)に取り組み、柔軟な働き方を自分で「選択」できることを推奨しているほか、国籍によらず、多様な人材を受入れることにより、貧困の原因となり得る、働きたくても働けない環境や状況を回避し、各人の個性を生かした活躍の場を提供しています。

Abalanceグループの取り組み

• ・ホワイトカラーの生産性向上を目的としたソフト、システムの開発
• ・IoT活用による人にも環境にも配慮したビジネスモデルの提案
• ・RPAの提供による、単純労働の削減（*2）
• ・長時間労働休日出勤を減らし、働く環境の改善、
  ワークライフバランスの重視
• ・時差出勤制度の導入
• ・時短勤務など、子育てしながら働くことができる職場環境の提供
• ・女性役員、管理職の積極登用
• ・65歳以上の勤務を希望する社員に、継続勤務可能な職場の提供

• （*1）働き方改革とは、わが国が「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面していることを踏まえ、働く方の置かれた個々の事情に　　　応じ多様な働き方を選択できる社会を実現し、より良い将来の展望を持てるようにすることを目指すことを言う。
• （*2）ＲＰＡとは、Robotic Process Automation（ロボティック・プロセス・オートメーション）も略語であり、ホワイトカラーのデスクワーク（主に定型作業）を自動化することを言う。
  コストの削減、ミスの防止のほか、働き方改革における貢献としても期待されている。